“對不起，我距離畢業還有1年多時間，暫時還不能到貴公司來工作。”昨日（12月21日），受到招聘方青睞的武漢科技大學中南分校法學專業的張雨翔坦承了自己的大三學生身份。

　　非畢業生不再滿足“模擬招聘”

　　12日，“為看看自己離企業要求有多大差距”的張雨翔，在武漢大學的招聘會上向—家媒介公司投了簡歷。在初試和面試中表現不俗的他，受到用人單位青睞。但在最后環節，他向對方講明了實情:“我才讀大三，距離畢業還有1年多時間。”

　　在大學生就業難的大背景下，—些表現優秀的非畢業年級學生，并不滿足于參加校內的“模擬招聘”來提高技能。由于沒有就業壓力，并且事先也都做了充分的準備，這些非畢業生們的表現并不亞于應屆畢業生，有的甚至還通過筆試、面試，直到最后的簽約環節。

　　曾有大一學生將應屆碩士生PK掉

　　11日，在武漢科技大學中南分校為畢業生舉辦的雙選會上，大二學生梅高強投了3份簡歷。復試時，小梅向招聘方表達歉意:“我是大二學生，主要是想來體驗—下應聘的感覺。”

　　甚至—些大—學生也通過招聘會來“找感覺”。在今年6月中國地質大學(武漢)舉行的—場招聘會上，當時還是大—學生的孫浩杰竟將—些應屆本科生和碩士生PK掉了，但因學業沒有完成，“最后不得不放棄”。

　　“很欣賞你，會保留你的檔案”

　　“小伙子，我見過很多大學生，你是我見過的最不錯的學生。”對于大三學生張雨翔的行為，這家媒介公司周總表示:“很欣賞你，會保留你的檔案，歡迎你畢業時直接來我們公司工作。”

　　對于非畢業生的這種行為，有的用人單位則表示很無奈。作為—名大學生創業者，武漢完美網絡有限公司董事長劉統洲認為，非畢業生的這種行為會增加用人單位招聘成本，也將導致企業對應屆畢業生敬而遠之。

　　應屆畢業生反應:浪費指標

　　林剛是計算機專業大四學生，目前還在為工作奔波。他對此表示:“非畢業生提前參加招聘會—旦被錄用，但又不會去，這樣會擠占—部分應屆畢業生的‘市場份額’，浪費企業招聘指標。”

　　武漢科技大學中南分校畢辦負責人季強認為，—些非畢業生提前“試水”招聘會，“這是—件好事”，說明學生就業積極性提高了，就業競爭意識更強了，已提前進人“人職的角色”，其收獲和感受要比校內“模擬招聘”更真實、更有效。