根據“選寶網”近期的一個職場調查發現，有近33%的求職者都認為“海投簡歷”效果差且勞力傷神，另外有39%的求職者表示他們不確定“海投”的效果，還是會有選擇的投遞職位；僅有12%的求職者表示認同“海投”，認為這個做法畢竟能提高被HR看到的幾率。

　　小陳是上海一所211重點大學的學生，今年大四的他出生于一個貧困的農村家庭，一心想找到好工作，為家里減輕負擔，但嚴酷的就業形勢讓他的神經整天高度緊張。“我一直不停的在網上找工作，最高記錄是一天內投了將近100份簡歷。但說句玩笑話，海投簡歷好過投海自殺。”這樣的求職方式效果如何？小陳無奈地搖頭，“如果我是HR，整天要看成百份簡歷，頭都大了，哪會有什么效果。但是，除此之外，別無他法，瞎懵，說不定就被選中了。”

　　同時筆者發現，經常“海投簡歷”的求職者，有如下兩種情況為主：

　　一、 學校剛畢業，毫無職業規劃。其實這是大多數應屆畢業生的困惑，不少人就是莽莽撞撞開始了自己的職業生涯。“海投簡歷”純粹是因為剛畢業，不了解自身情況，也不知道以后該往哪個行業發展。按照慣常的做法，登入招聘網站，搜索工作年限為一年以下的職位，開始瘋狂投遞簡歷，“接到面試通知才考慮該去哪家，也來得及。”這該是很多社會新人的真實想法。還有新聞報道，現有大學生專門雇人上網“海投簡歷”，這類極端的例子層出不窮。

　　二、 背井離鄉，急于找到工作。這類求職者雖有工作經驗，但迫于生計，無法靜下心來精挑細選去找尋工作。比起第一類求職者，他們的“海投”方式會稍微有些不同，通常是在招聘網站中搜索出合適的職位后，針對同類型的職位進行廣泛投遞，但無暇顧及此職位的具體要求和詳細描述。

　　求職者對“傳統海投”的態度多為無奈之舉，他們急需一種新興的求職模式，幫助他們擺脫困境。

　　“傳統海投”VS“精準求職”，整個網絡招聘模式即將發生巨大變化。