今年的高校畢業生還有兩個多月就將離校，但目前仍有部分大學生因為各種原因，沒有找到合適的工作。昨日，蜀都英匯人力資源市場針對這一群體，舉行了一場大型招聘會。會上500多家企業提供了4000多個崗位，月薪多在1500元以上。

　　面對大量的工作崗位，暫時還沒找到工作的大學生紛紛降低了月薪、工作期望值，都希望能在畢業前找到一份工作。

　　降低期望值只為畢業不失業

　　“馬上就要畢業了，現在開始著急了，只要有工作，就先干著再說。”成都大學的鄭穎在招聘現場轉了一圈，“我今天投的職位有銷售、辦公

　　室文員和儲備干部。”鄭穎說，馬上就要畢業了，在找工作方面她不會再過于挑剔，只要月薪在1200元以上，她都準備先干到再說，“以前我絕對不會去應聘銷售人員，因為比較辛苦，現在不管是銷售還是其他崗位，我都愿意去嘗試。我今天應聘的崗位有電話銷售員、客服人員和房產的職業顧問。”鄭穎說，對于女生來說，做銷售比較辛苦，但與有可能“畢業就失業”相比，能有一份工作做還算不錯。

　　西華大學的陶芳怡今年考研失敗后，一直在人才市場找工作。“考研失敗了，現在當務之急就是盡快找到一份工作。”陶芳怡對于薪酬的要求不高，月薪1500元左右就可以了，“我在參加春節特大招聘會時，薪水期望

　　值都在2000元左右。”經過1個多月的求職，陶芳怡現在的薪資待遇降到了月薪1500元左右，“目的就是希望能盡快找到一個合適的工作，薪水不再是選擇工作的唯一標準。”陶芳怡說，只要公司所在的行業發展潛力大，公司正規，她就愿意去。

　　房產企業招大學生做儲備

　　昨日招聘會現場，將近半數的招聘單位都是成都的房產企業、房產中介企業，招聘的職位涉及運營、建筑、規劃、營銷等方方面面。房產類企業提供的崗位除了招聘一些經驗豐富的人才外，還要招聘一些綜合素質高的應屆畢業生。

　　“我們公司下半年準備開建新樓盤，急需建筑工程師、營銷策劃等

　　方面的人才，我們除了需要經驗豐富的人才外，還需要大量綜合素質比較高的應屆畢業生。”一家房產公司的招聘負責人說，現在房產市場競爭日益劇烈，必須有足夠的優秀人才，才能在競爭中保持不敗，招一些綜合素質較高的應屆畢業生，他們在經驗豐富人員的帶領下，很快就能上手，這也是為公司發展儲備人才隊伍。

　　現場不少房地產企業表示，房地產競爭激烈待遇不錯，所以流動性也比較大，去年以來不少企業都有新樓盤開建，對人才需求就特別大。而營銷、策劃類人才，更多需要求職者有行業背景、工作經驗等要求。但不要求工作經驗的銷售類人才，對大學生來講應聘就更容易一些。